Perawat merupakan tenaga kesehatan yang bertugas sepanjang waktu dan memberikan pelayanan secara optimal. Meskipun perawat bekerja dengan waktu yang intensif, terlebih pada perawat yang bertugas diruang Intensive Care Unit (ICU) dan IGD  dimana mereka justru mempunyai tekanan kerja dan beban kerja yang tinggi, diharapkan perawat memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien, tantangan terbesar terjadi ketika perawat tidak dapat melaksanakan tugasnya secara optimal. Jumlah perawat paling mendominasi dibanding tenaga kesehatan lainnya, perawat juga yang paling lama menjalin hubungan dengan pasien serta keluarganya. Dan jumlah perawat lebih mendominasi dibandingkan dengan jumlah tenaga kesehatan lainnya namun masih banyak rumah sakit yang jumlah perawatnya tidak sebanding dengan kerja yang diberikan sehinga banyak perawat yang mengalami Stres kerja. Kompleksnya tuntutan pekerjaan yang ada menyebabkan profesi perawat sangat rentan mengalami burnout. Burnout merupakan sebuah kondisi psikologi yang ditandai dengan gejala kelelahan emosional, sikap sinisme dan ketidakmampuan diri dalam menyelesaikan pekerjaannya, akibat dari tuntutan pekerjaan yang tinggi. Kejadian burnout pada perawat juga sering diteliti di luar negeri salah satunya survey yang dilakukan oleh American Nurses Association kejadian burnout pada perawat disana meningkat hingga dua pertiga (62%) perawat yang mengalami burnout, hal tersebut terutama terjadi pada perawat yang berusia muda rata-rata berusia 25 tahun, terdapat banyak penyebab burnout salah satunya karna beban kerja yang berat dan shift kerja yang panjang. A.Faktor penyebab burnout 1.Beban kerja yang tinggi biasa terjadinya jadwal panjang dengan durasi waktu kerja melebih jam kerja , shift bergilir, dan jumlah pasien yang berlebihan. 2.Terjadinya tekanan emosional pada perawat yang menghadapi pasien kritis, kematian, dan interaksi intens dengan keluarga pasien. 3.Kurangnya dukungan sosial , tidak adanya komunikasi yang baik antara tim kerja atau manajemen. 4.Adanya keterbatasan sumber daya seperti  peralatan medis yang terbatas, ruang rawat yang penuh, hingga kurangnya staf pendukung. 5.Work-life imbalance atau sering disebut dengan sulit membagi waktu untuk keluarga, istirahat, dan kehidupan pribadi. B.Dampak burnout terhadap layanan Kesehatan 1.Menurunnya kualitas komunikasi dengan pasien 2.Meningkatnya risiko kesalahan medis 3.Menurunnya kepuasan pelayanan pada pasien 4.Meningkatnya Turnover dan Absensi tenaga kesehatan 5.Banyak tenaga kesehatan yang mengalami kelelahan akhirnya memilih untuk mengundurkan diri atau risgn atau mengambil cuti panjang, yang dapat memperburuk krisis tenaga medis. C.Solusi Cara Mengatasi Burnout 1.Manajemen stres yaitu melakukan relaksasi, meditasi, yoga, atau teknik pernapasan dalam. 2.Self-care dengan cara menjaga pola tidur cukup, makan sehat, olahraga rutin, dan hidrasi optimal. 3.Melakukan refleksi diri dengan cara menulis jurnal, melakukan aktivitas spiritual, atau hobi yang menyenangkan. 4.Rotasi tugas dan Jadwal yang teratur, 5.Memberikan sistem dukungan secara emosional yaitu dengan cara membangun budaya saling mendukung antar tenaga kesehatan, termasuk kelompok diskusi atau peer support. 6.Pelatihan manajemen stres dan resiliensi untuk membantu tenaga kesehatan lebih siap menghadapi situasi darurat maupun tekanan emosional. D.Peran Manajemen dan Kepemimpinan Rumah Sakit Dalam Mengatasi Burnout.        Upaya pencegahan burnout memerlukan strategi manajemen yang komprehensif. Pengaturan jadwal kerja yang seimbang, pemberian waktu istirahat yang cukup, dan kebijakan kerja yang fleksibel menjadi langkah awal yang efektif. Rumah sakit juga perlu menyediakan layanan konseling dan pelatihan manajemen stres agar tenaga medis mampu mengelola tekanan kerja dengan baik. Dukungan dari pimpinan, apresiasi atas kinerja, dan komunikasi terbuka antara staf dan manajemen dapat meningkatkan rasa memiliki serta motivasi kerja di lingkungan rumah sakit.                                                Daftar Pustaka 1.https://rs-jih.co.id/rsjih/article-detail/burnout-pada-tenaga-kesehatan-... 2.https://d4tlm.umsida.ac.id/burnout-tenaga-kesehatan-kualitas-layanan/ 3.http://repository.alifah.ac.id/id/eprint/2761/2/Skripsi%20Resti%20monica... 4.https://fikes.umsida.ac.id/strategi-rumah-sakit-mengatasi-burnout/